Une culture bienveillante : C'est dans notre ADN

Tous ceux qui travaillent chez SCI peuvent vous dire que nous prenons soin de nos équipes. En fait, lorsque nous recherchons de nouveaux talents, nous recherchons des personnes qui, par nature, partagent notre passion pour la compassion. Comme d'autres entreprises, nous offrons à nos employés des cours de formation continue et de développement ainsi que des avantages compétitifs et des incitatifs à la performance, mais nous offrons également quelque chose de très unique : l'opportunité de faire une différence dans la vie de nos clients d'une manière profonde et de créer des souvenirs significatifs. Tout comme nous prenons soin des familles que nous servons chaque jour, nous prenons soin les uns des autres, de nos communautés et de notre entreprise.

Nous croyons que la diversité des origines, des expériences, des pensées et des points de vue de nos employés nous permet de prendre des décisions d'affaires solides et de rester pertinents aux yeux de nos clients. Les équipes de direction de notre entreprise apprennent à aborder différents styles de communication, à établir un environnement de travail positif et inclusif, à fournir une rétroaction efficace pouvant être mise en oeuvre et à encadrer davantage les employés pour qu'ils réussissent.

Cela pourrait être la carrière la plus gratifiante à laquelle vous ne vous attendiez pas.

Nous prenons soin de nos employés

Notre culture d'entraide s'étend à la manière dont nous soutenons nos employés. Nous offrons à nos employés qualifiés une gamme complète d'avantages sociaux compétitifs subventionnés par l'employeur, dans les domaines de la santé, des soins dentaires et de la vue, ainsi qu'un programme de bien-être qui récompense les employés par des crédits d'avantages sociaux pour compenser les primes médicales. Nous échelonnons également la participation aux primes de nos employés en fonction des niveaux de revenus, et nous offrons une assurance vie payée par l'employeur, ainsi qu'une assurance invalidité à court et à long terme.

Nous aidons également nos employés à planifier leur retraite en leur proposant un solide plan REER avec une généreuse contribution de l'entreprise. Les employés inscrits au programme peuvent recevoir une contribution de 75, 100 ou 125 pour cent de leur contribution - jusqu'à six pour cent de leur revenu annuel, en fonction de leurs années de service au sein de l’entreprise.

Nous comprenons que passer du temps en famille est également important, c'est pourquoi nous offrons aux employés admissibles une variété de congés payés, y compris des vacances, des jours fériés et des congés de maladie, qui augmentent avec l'ancienneté. En plus d'offrir aux employés admissibles jusqu'à six semaines de congé de maternité payé, par l'entremise de notre programme de congé parental payé, nous accueillons tous les nouveaux enfants - biologiques, en famille d'accueil et adoptés - dans la famille SCI et offrons aux mères et aux pères deux semaines de congé payé pour favoriser l'attachement au bébé, ainsi qu'une aide financière pour les adoptions.